酒店經紀小安引用酒店經紀依蝶文章給酒店上班-酒店打工兼差

-酒店小姐的福音—酒店經紀人工會成立

各位酒店上班、酒店打工兼差的姊妹,或是正準備要來酒店上班的小姐,小安在這發

表,妳們之後的權益、安全有後盾了,經過數年幾家優良經紀公司的努力,就在

103年7月5日「特殊娛樂業從業人員職業工會」也就是酒店經紀人工會正式通過成立

以下是Rita引用我們優秀團隊酒店經紀依蝶的文章&酒店經理強哥的敘述,酒店上

班的姊妹們看完就會更瞭解酒店經紀公司對酒店小姐的價值與涵義囉!

酒店上班-酒店打工兼差-酒店小姐的福音—酒店經紀人工會成立

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經過台北市幾家大型正派酒店經紀公司多年來努力的奔走,引頸期待許久,屬於酒店

經紀人與酒店小姐的酒店經紀職業工會終於成立了,雖然目前只是剛成立的第一步,

未來努力的地方還很多,但是誠如我們家強哥說的「這是台灣酒店娛樂界數十年來最

大的突破與進步。」依蝶有幸也是發起會員之一。

讓我們看看強哥怎麼看待酒店經紀人職業工會成立的這件事

我之前的文章有說過:因為酒店經紀人沒有任何工會團體,對於很多跑單幫的「一人

公司」很難有約束力,所以酒店經紀人良莠不齊,少數酒店經紀人使用不當、甚至違

法的手段欺騙、恐嚇無知的女生,導致劣幣驅逐良幣,使得戰戰競競認真經營的酒店

經紀公司形象也遭受池魚之殃,更讓酒店經紀的社會觀感一直很難提升。

現在這種不好的情況要開始要改變了,因為台北市幾家大型、正派經營的酒店經紀公

司經過多年的努力奔走尋求共識,終於成立了酒店經紀人從業人員工會!

雖然成立證書是「特殊娛樂從業人員職業工會」,(如照片顯示)但是其實就是酒店

經紀人職業工會。(註1

不管已經在酒店上班的姐妹,或者正要準備到酒店上班的姐妹,很多人可能會誤以為

成立經紀人工會那是你們酒店經紀人的事,跟我當酒店小姐一點關係都沒有。其實這

是台灣酒店娛樂界數十年來最大的突破與進步,也是為保護、保障酒店小姐權益的最

有力的後盾。也可以這麼說:酒店經紀人工會成立最後的目的就是要保護酒店小姐的

請容我在這裡盡我所知道的分析,讓大家知道酒店經紀人工會的成立對酒店小姐的好

處:

 

照顧酒店小姐、為酒店小姐爭取權益是酒店經紀人最基本的職責,這些事情在沒有

工會以前,完全都是憑著酒店經紀人個人能力與良心在單打獨鬥的作業,酒店小姐如

果運氣不好跟了一位能力差或者惡質的經紀人,浪費賺錢的時間與就算了,比較倒楣

的是被剝削卻投訴無門。現在有了工會,很多事情就可以建立基本的制度,對於參加

工會的酒店經紀人也可以建立規範,酒店小姐就可以有申訴的管道,讓工會利用團體

的力量來約所有酒店經紀人的行為。

 

可能有人會說上面這一點很不切實際,因為遇到惡質酒店經紀人以後再去跟工會申

訴,可能都已經吃很大虧了,又浪費很多時間,而酒店小姐的時間就是金錢。

這個問題等到工會一切上軌道之後,就可以像其他的職業工會一樣,必須登錄加入工

會的會員才可以從事酒店經紀的工作,而所有酒店的店家也只會跟有加入公會的酒店

經紀人配合。

酒店經紀人經過登錄以後,他以後在酒店業界如果有重大惡行也會被一一記錄,所以

酒店小姐在找酒店經紀人之前就有公正的地方可以諮詢,事先瞭解經紀人是否有加入

工會,是否有不良紀錄?經過這樣有約束的制度以後,所有的酒店經紀人自然而然不

敢亂來,否則就會被剔除公工會而被酒店業界淘汰,自然也沒有姐妹會跟這種酒店經

紀人了。


如果某些少數酒店的店家薪資過低,或者利用制度剝削辛苦上班的酒店小姐,單獨

的一人酒店經紀公司,或者酒店小姐因為力量薄弱,無法與之抗衡,可是透過工會的

力量與酒店店家溝通,如果溝通無效就可以採用非暴力的集體制裁方式讓酒店店家改

善。

 

我們在小學就讀過的一段寓言故事:「一根筷子容易折斷,10根筷子就折不斷。」

有在政府立案的職業工會就是一個「法人團體」,(註2)有了法人的資格就享有憲

法賦予的一切應有權利。在自由經濟體制下的先進國家中,一個正常運作的工會地位

與資方(老闆)是平起平坐的,工會的力量小至可以癱瘓一個企業,大到可以震撼整

個國家的正常運作。在台灣因為民風純樸,不像在國外的工會都很強勢,動不動就為

了權益罷工,藉以威脅企業或政府。但是我們在每年年底的時候都會看到新聞說許多

大企業與工會談判如何發放年終獎金,或者加薪額度,這就是展現工會力量之一。

 

有了職業工會也等於有了政治實力。

以台北市而言,目前真正參與酒店實際從業人員約八到十萬左右,影響周邊的人數約

五萬人左右,總共加起來有十二萬到十五萬人左右,十二到十五萬的選票足以影響台

北市長是否能當選,足夠支持五位以上的市議員、三到四位的立法委員,這種政治實

力是不容小覷的。

 

因為工會具有法人資格,也等於有了政治力量,有了政治力量以後,如果工會成員

受到社會不平等待遇就可以利用工會的力量發聲爭取應有權益。

 

有些人可能會有疑問:工會有力量以後會不會被少數人把持?

工會組成的基本元素是靠大多數會員參與才能成立,所以工會的理事長、理監事、理

事都必須依照民主程序一票一票選出來的,工會所有的幹部除了受到法律的監督,也

會受到所有會員的監督,如果工會幹部任期內的作為不符合會員期待,會員同樣有罷

免與複製的權力,或者在任期期滿重選的時候以選票制裁。

 

 

我之前的文章有說過:因為酒店經紀人沒有任何工會團體,對於很多跑單幫的「一人

 

公司」很難有約束力,所以酒店經紀人良莠不齊,少數酒店經紀人使用不當、甚至違

 

法的手段欺騙、恐嚇無知的女生,導致劣幣驅逐良幣,使得戰戰競競認真經營的酒店

 

經紀公司形象也遭受池魚之殃,更讓酒店經紀的社會觀感一直很難提升。

 

現在這種不好的情況要開始要改變了,因為台北市幾家大型、正派經營的酒店經紀公

 

司經過多年的努力奔走尋求共識,終於成立了酒店經紀人從業人員工會!

 

雖然成立證書是「特殊娛樂從業人員職業工會」,(如照片顯示)但是其實就是酒店

 

經紀人職業工會。(註1

 

不管已經在酒店上班的姐妹,或者正要準備到酒店上班的姐妹,很多人可能會誤以為

 

成立經紀人工會那是你們酒店經紀人的事,跟我當酒店小姐一點關係都沒有。其實這

 

是台灣酒店娛樂界數十年來最大的突破與進步,也是為保護、保障酒店小姐權益的最

 

有力的後盾。也可以這麼說:酒店經紀人工會成立最後的目的就是要保護酒店小姐的

 

請容我在這裡盡我所知道的分析,讓大家知道酒店經紀人工會的成立對酒店小姐的好

 

處:

 

 

 

照顧酒店小姐、為酒店小姐爭取權益是酒店經紀人最基本的職責,這些事情在沒有

 

工會以前,完全都是憑著酒店經紀人個人能力與良心在單打獨鬥的作業,酒店小姐如

 

果運氣不好跟了一位能力差或者惡質的經紀人,浪費賺錢的時間與就算了,比較倒楣

 

的是被剝削卻投訴無門。現在有了工會,很多事情就可以建立基本的制度,對於參加

 

工會的酒店經紀人也可以建立規範,酒店小姐就可以有申訴的管道,讓工會利用團體

 

的力量來約所有酒店經紀人的行為。

 

 

 

可能有人會說上面這一點很不切實際,因為遇到惡質酒店經紀人以後再去跟工會申

 

訴,可能都已經吃很大虧了,又浪費很多時間,而酒店小姐的時間就是金錢。

 

這個問題等到工會一切上軌道之後,就可以像其他的職業工會一樣,必須登錄加入工

 

會的會員才可以從事酒店經紀的工作,而所有酒店的店家也只會跟有加入公會的酒店

 

經紀人配合。

 

酒店經紀人經過登錄以後,他以後在酒店業界如果有重大惡行也會被一一記錄,所以

 

酒店小姐在找酒店經紀人之前就有公正的地方可以諮詢,事先瞭解經紀人是否有加入

 

工會,是否有不良紀錄?經過這樣有約束的制度以後,所有的酒店經紀人自然而然不

 

敢亂來,否則就會被剔除公工會而被酒店業界淘汰,自然也沒有姐妹會跟這種酒店經

 

紀人了。

 


如果某些少數酒店的店家薪資過低,或者利用制度剝削辛苦上班的酒店小姐,單獨

 

的一人酒店經紀公司,或者酒店小姐因為力量薄弱,無法與之抗衡,可是透過工會的

 

力量與酒店店家溝通,如果溝通無效就可以採用非暴力的集體制裁方式讓酒店店家改

 

善。

 

 

 

我們在小學就讀過的一段寓言故事:「一根筷子容易折斷,10根筷子就折不斷。」

 

有在政府立案的職業工會就是一個「法人團體」,(註2)有了法人的資格就享有憲

 

法賦予的一切應有權利。在自由經濟體制下的先進國家中,一個正常運作的工會地位

 

與資方(老闆)是平起平坐的,工會的力量小至可以癱瘓一個企業,大到可以震撼整

 

個國家的正常運作。在台灣因為民風純樸,不像在國外的工會都很強勢,動不動就為

 

了權益罷工,藉以威脅企業或政府。但是我們在每年年底的時候都會看到新聞說許多

 

大企業與工會談判如何發放年終獎金,或者加薪額度,這就是展現工會力量之一。

 

 

 

有了職業工會也等於有了政治實力。

 

以台北市而言,目前真正參與酒店實際從業人員約八到十萬左右,影響周邊的人數約

 

五萬人左右,總共加起來有十二萬到十五萬人左右,十二到十五萬的選票足以影響台

 

北市長是否能當選,足夠支持五位以上的市議員、三到四位的立法委員,這種政治實

 

力是不容小覷的。

 

 

 

因為工會具有法人資格,也等於有了政治力量,有了政治力量以後,如果工會成員

 

受到社會不平等待遇就可以利用工會的力量發聲爭取應有權益。

 

 

 

有些人可能會有疑問:工會有力量以後會不會被少數人把持?

 

工會組成的基本元素是靠大多數會員參與才能成立,所以工會的理事長、理監事、理

 

事都必須依照民主程序一票一票選出來的,工會所有的幹部除了受到法律的監督,也

 

會受到所有會員的監督,如果工會幹部任期內的作為不符合會員期待,會員同樣有罷

 

免與複製的權力,或者在任期期滿重選的時候以選票制裁。

 

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